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pvc护栏厂家核心员工的五个特征
AG亚游集团护栏 / 2018-05-02 15:21

       近年来,随着pvc护栏厂家人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要,人力资源将成为推动pvc护栏厂家发展的关键因素,是pvc护栏厂家获取利润的重要手段。pvc护栏厂家的兴衰成败、实力强弱已不再取决于pvc护栏厂家拥有的物资资本,而首先在于知识的拥有和创新能力。高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源,是pvc护栏厂家争夺的焦点。在后危机时代,pvc护栏厂家人才所面临的外部机遇和诱惑不断增多,特别是中小pvc护栏厂家将继续面临着非常严峻的人才流失难题,根据有关资料,目前我国一些中小pvc护栏厂家的中高级人才的流失率高达30%,pvc护栏厂家的人力资源管理有必要进行理论上和模式上的创新,把核心员工的管理提高到pvc护栏厂家战略地位上来考虑。 
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  员工作为pvc护栏厂家的人力资源,对pvc护栏厂家生存和发展起着重要作用。核心员工作为pvc护栏厂家的关键人才,虽然所占比例很少,但却是pvc护栏厂家中最重要的人力资源。界定核心员工通常具有以下五个基本特征:①拥有构成pvc护栏厂家核心竞争力源泉的关键技能;②在重要岗位上担任职务;③具有强烈的pvc护栏厂家忠诚感;④为pvc护栏厂家做出了突出贡献;⑤在一定时间和岗位上具有不可替代性。从其为pvc护栏厂家创造价值的来源来看,核心员工可分为三类:①是具有专业诀窍的核心员工;②是具有广泛外部关系的员工;③是具有管理技能的核心员工。核心员工具有自主性、创新性、蔑视权威、流动意愿强、较强的成就动机、复杂性等特点。 
  核心员工对pvc护栏厂家的目标和经济效益影响很大,他们的可替代性较小,替代成本较高,是pvc护栏厂家的稀缺资源,对pvc护栏厂家的发展起核心作用,一旦离开pvc护栏厂家在短期内很难找到合适的人选来代替。

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